“您好，律师，帮我写一个仲裁申请书”

“一份300元”律师说道！

受到疫情影响，小张所在公司，业绩整体下滑，于是公司开始大面积裁员，小张也在其列，小张在公司创业阶段就加入了公司，在公司已有五年时间，但公司却只答应给一个月的补偿，所以小张不服，自己这么多年了，为公司也做出了不少贡献，不能只拿这一点补偿，于是便想申请劳动仲裁！

去了劳动仲裁以后，仲裁委要求小张填写仲裁申请书，小张一看蒙了，自己哪能会写这玩意，于是就找到了一个律师，律师要价300元，小张因为不会写也就答应了！

今天我就来教大家如何写一份合格的劳动仲裁申请书！

一，与工资有关的仲裁请求怎么写？1、如果公司没有签订劳动合同，依据劳动合同法的规定，你可以主张未签劳动合同双倍工资差额，这个可以这样写，比如你是2020年2月1日入职的，12月1日离职的，那你的请求应该是这样的:要求支付2020年3月1日至2020年12月1日未签劳动合同双倍工资差额50000元。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、如果公司有拖欠你的工资，注意一定要写明是那个时间段的工资，比如拖欠3月份的，就写要求支付2020年3月1日至2020年3月31日工资5000元！

3、加班费，如果有加班的情况，可以主张加班费，加班费可以分为三种，包括延时加班费，休息日加班费，法定节假日加班费，要注意的是加班费的计算标准问题！延时加班费是平时工资的1.5倍，休息日加班费是平时工资的两倍，法定节假日加班费是平时工资的三倍！写请求的时候要写明是哪种类型的加班费！比如请求支付2020年3月1日至3月20日延时加班费5000元，休息日加班费5500元。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二是涉及经济补偿金和赔偿金之时应该怎么写？这里要说明的是经济补偿金和赔偿金的计算标准是应发工资而不是实发工资，一般这样来写请求支付某年某月某日解除劳动关系经济补偿金5000元。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结语:每个案件涉及的问题可能不太一致，但基本的写作格式，和一些请求标准的问题，如上文所述，之前我还写过一篇专门写如何写劳动仲裁申请书的文章，比这篇更为详细，两篇文章可以结合起来一起看！手把手教你写劳动仲裁申请书，不用再花钱找人写了